Selbstorganisation und Lernen

"Mein Gravitationsgesetz der Organisation lautet: Wenn man es nicht verhindert, wandert Arbeit zu dem ab, der etwas davon versteht.."

(Charles Boyle)

Kooperation und Symbiose

Immer schnellerer technologischer Fortschritt, immer dynamischere Geschäftsmodelle, ständig wachsender Wettbewerbsdruck in immer globaleren Märkten sind signifikante Merkmale der E-Volution - wir beobachten auf der einen Seite die liberale Wiederkehr des "Survivel of the Fittest", auf der anderen Seite eine Zunahme von Komplexität in der Verkettung von Interessenkonstellationen: von Seiten der Kulturen, Staaten, Unternehmen, Wissenschaften, Künsten, Menschen.

7Services ist davon überzeugt, daß starke Menschen schwache Menschen an der Hand nehmen sollten und umgekehrt. 7Services ist davon überzeugt, daß es am einfachsten ist, Komplexität zu reduzieren.

7Services glaubt, daß die tradierten Formen der Verdrängungswettbewerbe und das Prinzip der Profitmaximierung keine vernünftigen Antworten auf die Herausforderungen der E-Volution sind. 7Services ist davon überzeugt, daß mittel- und langfristig diejenigen Unternehmen erfolgreich sind, die Kooperationen und Symbiosen an die Stelle von eigennützigem Gewinnstreben setzen - wer hat schon Lust auf eine Welt, in der wir nicht leben, sondern immer nur überleben!? Kurzfristiges Denken können wir vergessen - wer nur an den nächsten Quartalbericht denkt, hat bereits verloren!

Keine Panik! 7Services sind keine Weltverbesserer! 7Services hat die tradierten Methoden der Organisation, der Technikbeherrschung und der ökonomischen Rationalitäten nicht vergessen!

7Services hat gelernt, daß erfolgreiche soziale Systeme gut beraten sind, tradierte Methoden mit e-volutionären Methoden zu konfrontieren: das Verhältnis von Teil und Ganzes mit dem Verhältnis von System und Umwelt, das Verhältnis von Mitteln und Zwecken mit dem Verhältnis von Medien und Formen und das Verhältnis von Ursache und Wirkung mit dem Verhältnis von Operation, Beobachtung, Variation und Selektion. So einfach ist das!

In der Konsequenz heisst das einfach, die Idee der rationalen Organisation mit der Idee der intelligenten Organisation zu verbinden. Intelligentes Organisationsmanagement greift auf Effizienz und Effektivität ebenso zurück wie auf Verantwortung, Nachhaltigkeit und Systemrationalität. Die Systemrationalität interpretiert wertrationale Gesichtspunkte aus dem Blickwinkel der Effektivität und umgekehrt und generiert für die daraus entstehenden komplexen Situationen einfache Lösungen.